CARDUN whistleblowing
     
   
         
             
             
     
     
     
Cardun AG - Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur
 
 
Cardun AG - Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur
 
 
 

 
 
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In einem Satz
 
 

Sie lassen sich beim Ausbrechen aus unlauteren, illegalen oder illegitimen Praktiken professionell beraten, weil Sie fair vorgehen wollen? Eine telefonische kostenlose Erstberatung auf 052 232 24 42 erhalten Sie bei der CARDUN AG.

Oder möchten Sie eine Anlaufstelle für Riskoboten schaffen und aus Ihrer Organisation ein Vorzeigeunternehmen machen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf oder telefonieren Sie uns auf 052 232 24 42. Wir nehmen uns gerne Zeit für Ihr Anliegen und beraten Sie.  

 
 
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Das Interview
 
 
Ein ganz klarer Fall von Führungsversagen! Das aktuelle Interview zum Thema Whistleblowing finden Sie hier!
 
 
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Der Erfolg
 
 

Kann man ein Gespenst wie Whistleblowing (Alarm schlagen)als einen unternehmerischen Erfolgsfaktor bezeichnen? Ja, wenn Chefs die Möglichkeit des Whistleblowings, also konkret: reguläre, legitime, legale und ethische Praktiken von Anfang an in ihrer Unternehmenspolitik professionell einkalkulieren.  

Die Beziehung zu Whsitleblowing ist eine Sache der Einstellung, also der Konfliktfähigkeit, sich selbst bewusster Zivilcourage und Führungsverantwortung

Menschen werden erst zu Whistleblowern (Hinweisgebern), wenn sie öffentliche Stellen in Anspruch genommen haben. Voraus gegangen sind oft vergebliche Versuche, intern auf unfaire Praktiken oder Risiken aufmerksam zu machen. Solange sie nicht an die Öffentlichkeit gelangen, jedoch Kenntnis über unfaire Praktiken oder Zustände im sozialen System des Unternehmens haben, sind sie „nur“ Risikoboten. Führungskräfte, Mitarbeiter, Vorstände, Verwaltungs- und Aufsichtsräte sind deshalb gefordert, sich dieses „Nur“ selbst zueigen zu machen und alles zu tun, um als beste Risikoboten des Unternehmens faire Praktiken und Zustände ausdrucksvoll zu etablieren.  Die Professionalität und Technik des Risikoboten setzt sich zusammen aus Argumentationslogik und Diskurs.

Hier erfahren Sie mehr...

 
 
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Rätsel
 
 

Wie nennt man einen Menschen, der nicht seine Ziele, sondern seine Überzeugung in den Mittelpunkt seines Handelns stellt?

Die Auflösung lesen Sie hier.

 
 
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